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economia e finanza

Outsourcing del personale: che cos’è e a chi rivolgersi

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Il servizio di outsourcing delle risorse umane ha preso velocemente piede negli ultimi anni. Le imprese possono rivolgersi ad agenzie specializzate per ottimizzare, semplificare e rendere più efficienti i processi di esternalizzazione della selezione del personale.

L’outsourcing dell’area HR è un processo che consente alle aziende di esternalizzare una parte del personale. Tramite questa pratica, gli imprenditori hanno la possibilità di affidare a soggetti terzi, come le agenzie per il lavoro, la selezione e la gestione di specifiche risorse umane da inserire in azienda.

Noto anche con l’acronimo RPO, che sta per Recruitment Process Outsourcing, l’outsourcing è un servizio utilizzato tante dalle imprese di grandi dimensioni, quanto dalle piccole e medie realtà del tessuto produttivo italiano che non dispongono di un’area dedicata alla gestione del personale. Seppure non si tratti di uno strumento nuovo, il ricorso all’impiego di risorse umane in appalto è aumentato di oltre il 50% negli ultimi 30 anni.

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Il contratto per attività di outsourcing viene stipulato tra due soggetti l’appaltatore e il committente. Quest’ultimo, ossia colui che necessita di affidare a una società terza la gestione di una o molteplici attività, si può rivolgere a un appaltatore che si occuperà di svolgere in completa autonomia tali operazioni.

Le imprese interessate all’outsourcing del personale possono affidarsi a un’agenzia specializzata come Jobtech per esternalizzare il processo di ricerca e selezione del personale. Avvalendosi di questo servizio, il rischio di impresa viene assunto esclusivamente dalla società appaltatrice. Il committente può invece godere di una detrazione Irap sull’intero ammontare del costo del servizio, nonché di un significativo risparmio economico. Gli oneri relativi alla gestione e all’organizzazione dell’intero processo ricadono infatti esclusivamente sull’appaltatore.

Rivolgendosi a un’agenzia per il lavoro come Jobtech, la prima in Italia che opera completamente in digitale, le aziende hanno la possibilità di concentrarsi esclusivamente sul proprio business e sulle attività principali. La gestione del personale, che richiede una mole di lavoro e di conoscenze non indifferente, viene invece lasciata nelle mani di professionisti specializzati, capaci di operare in autonomia assumendosi il rischio di impresa.

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Nel caso in cui l’azienda necessiti di professionisti formati e già pronti a entrare in servizio, i servizi di outsourcing in ambito HR consentono di trovare personale aggiornato e altamente qualificato. In un mercato del lavoro che continua a cambiare e a evolversi, la pratica dell’esternalizzazione che consente di reperire personale dall’esterno è sempre più ricercata e diffusa.

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