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economia e finanza

In Trentino nel 2020 assunte 22 mila persone in meno rispetto al 2019

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Secondo un rapporto sull’anno 2020 redatto dal sistema Excelsior di Unioncamere insieme alle Camere di Commercio e l’Anpal (Agenzia nazionale politiche attive del lavoro) in Trentino sono state assunte dal settore dell’industria e del terziario 48.450 persone. Il rapporto ha preso in considerazione 14 mila aziende .

Nell’anno 2019 le assunzioni erano state 68.520. C’è stato un calo del 32% e cioè equivalente a 22 mila contratti di lavoro in meno. Le mancate assunzioni hanno riguardato principalmente precari e stagionali.

La provincia di Bolzano è sulla stessa linea d’onda di quella di Trento con il 32% in meno di assunzioni (26 mila persone), mentre la media nazionale è inferiore rispetto alle due province (30%).

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La mancanza di contratti si è fatta sentire maggiormente nel settore dell’accoglienza e della ristorazione (-40%) e in alcuni settori del made in Italy (-37%). Tale mancanza è stata invece più contenuta nelle costruzioni (-15%), nella sanità e nei servizi privati (-17%) e nella filiera agro-alimentare (-19%).

E’ aumentata invece la ricerca di profili specializzati (35% rispetto al 26% nel 2019). Le carenze maggiori sono state riscontrante tra gli operai specializzati nei settori della metalmeccanica e dell’edilizia. L’assunzione di operai specializzati e conduttori di impianti e macchine è salita al 22,3% rispetto al 19,1% dell’anno precedente.

Sono diminuite le richieste di impiegati (48% rispetto al 52,4% dell’anno precedente) e di dirigenti, professionisti, specialisti e tecnici (14,1% rispetto al 14,8% del 2019).

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E’ stabile la domanda di laureati (11%) così come la richiesta di diplomati (29,6%), di cui l’1,4% con istruzione tecnica superiore e il 28,2% con livello d’istruzione secondario o post secondario. E’ aumentata la richiesta di coloro che hanno in possesso il diploma professionale (38,6% rispetto al 37,8% del 2019).

Nel 2020 le imprese hanno richiesto più giovani rispetto al 2019 (26,6% rispetto al 24,4%). Nel 37,9% invece le imprese non hanno fatto caso all’età. E’ aumentata anche la richiesta di personale femminile (21,4% rispetto al 18,8%).

Sono cresciute molto le richieste di competenze digitali, attestate nel 2020 al 60%, e nell’80% dei casi le aziende hanno ricercato profili con competenze green sul risparmio energetico e la sostenibilità ambientale.

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